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单位:
寇家伦工作坊
职务:
独立讲师
行业:
咨询/管理产业/法律/财会
现居:
中国
-
北京
简介:
实战派人才测评与领导力专家、MTS创始人兼首席技术官(CTO) 寇老师曾被清华大学继教学院聘为特聘教授、北京大学、中国人民大学、浙江大学等院校总裁和人力资源总监班特邀讲师。曾担任智联招聘资深专家、时代光华特聘讲师、伊利学院特聘讲师等,寇老师还曾长期担任中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长、管理者评价中心主任。
[工作状态]
174110
[修改照片]
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实战派人才测评与领导力开发专家 寇家伦
摘要:
主持或参与了数十个企事业单位的人才测评、领导力开发、人力资源管理咨询项目,对于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点;关注人才测评技术的最新发展趋势;几年来发表了多篇人力资源管理著述。著有《人才测评》(2006)、《成长型企业人力资源管理》(
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人才测评与领导力开发
最新发表
决定企业未来成功的关键因素:企业DNA
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企业的成功与失败总会有各种各样的原因,关键的是作为企业的领导者是否知道员工为什么会成功?企业为什么会成功?如果你还没有找到成功或失败的原因,说明领导者需要进行深刻地反思。1、什么是企业的DNA?基因原本是从遗传学的概念,即生物体遗传基…
发表于:2011-10-17 08:58
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MTS首席测评专家谈“导致人才测评项目失败的十大原因”
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发表于:2011-10-17 08:56
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HR管理者学习人才测评的原因
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企业战略
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今天的HR管理者正在面临着前所未有的挑战,随着专业化分工日臻完善和社会环境的快速变化,人力资源管理滞后与企业对人力资源管理客观需求的矛盾进一步突出,业务部门和企业决策者对人力资源管理提出了更高的要求。他们显然已经意识到合理调配、培育…
发表于:2011-10-14 09:58
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MTS提出“主动测评理论”
标签:
胜任力模型
MTS
主动测评理论
人职匹配
 
[职业日志]
主动测评(ActiveAssessment)理论是继传统心理学的信度、效度等评价心理测验量表质量的技术性指标之后,从应用性角度对测验量表或其他测评形式进行评价的理论,是人才素质测评应用研究领域的最新发展趋势,由资深人才测评专家寇家伦提出,并经过多…
发表于:2011-10-14 09:57
阅读全文
评论
“胜任力模型”一种缺失的美
胜任素质指标定义的新技术:素质剖面
MTS管理者胜任测评系统
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章御山
高见!一个企业的DNA是一个企业的
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继续淡定,按照既定计划,生活、
房鑫
寇家伦老师亲授建构胜任素质模型
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